¿Tu empresa cumple con la capacitación ante la STPS?
Siete preguntas y un resultado que dice qué te falta y qué exige cada cosa, con la fuente legal al lado. Sin registro, sin guardar tus datos y sin adivinar: lo que no se sabe, se dice.
Qué revisa este diagnóstico
Los puntos que un inspector revisa sobre capacitación, con la fuente de cada uno: si la comisión mixta te aplica y está documentada (DC-1), si hay un plan y programas con periodo (DC-2), si cada trabajador tiene su constancia DC-3, si las constancias llevan las fechas del curso y se entregaron a tiempo, si hubo capacitación en el último año y si las listas del año cerrado se reportaron al SIRCE con su acuse. El simulacro de inspección del panel de Capacita Total los revisa con los datos reales de cada empresa.
Cada punto del resultado dice qué lo exige (Ley Federal del Trabajo, Acuerdo DOF 14/06/2013 y formatos oficiales) y a dónde ir para resolverlo. No hay inteligencia artificial de por medio: son reglas fijas leídas de la norma.
Preguntas frecuentes
¿Guardan mis respuestas?
No. Las respuestas viajan sólo en la dirección de la página para que puedas compartir el resultado; no se guardan en ningún servidor ni se piden datos de la empresa ni de las personas.
¿Este diagnóstico sustituye una revisión o una asesoría?
No. Es una guía basada en lo que tú respondes, con la fuente legal de cada punto. Sirve para saber por dónde empezar; la revisión de tus documentos y de tu caso concreto sigue siendo necesaria.
¿Qué pasa si no capacito a mis trabajadores?
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 994 fracción IV, fija una multa de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) al patrón que no cumple la obligación de capacitación. Lo explicamos, con la fuente, en la página sobre la multa por no capacitar.
¿La constancia DC-3 tiene vigencia?
No. El Acuerdo de criterios administrativos en materia de capacitación (DOF 14/06/2013) no le fija caducidad a la constancia. Lo que sí tiene plazos es la entrega al trabajador (20 días hábiles) y el reporte de las listas al SIRCE (60 días hábiles tras el cierre de cada año del plan).
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente: artículos 153-A, 153-E, 153-H fracción I, 153-V y 994 fracción IV. Cámara de Diputados (PDF oficial).
- Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites en materia de capacitación: artículos 24 y 26 fracción I, y modelos de los formatos DC-1, DC-2 y DC-3 (DOF 14/06/2013).
- El formato DC-4 impreso quedó sin efecto (DOF 04/04/2025); el reporte de las listas se hace en línea por el SIRCE.
- Acuerdo de simplificación de trámites de 2026 (SIDOF): no cambió los plazos de 20 y 60 días hábiles.
Todas las fuentes se leyeron en su publicación oficial; la Biblioteca de cumplimiento las mantiene con su fecha de verificación. La multa por no capacitar tiene su propia página.
Cumplimiento completo, no constancias sueltas
DC-3 con firma verificable, archivo SIRCE desde tus datos y DC-1/DC-2 en un solo lugar.
Empieza gratis