Comisión mixta de capacitación: ¿tu empresa la necesita y qué cambió en 2026?

Qué es la comisión mixta (y de dónde sale)

El artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo ordena que en las empresas con más de 50 trabajadores se constituyan Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad. "Mixta" quiere decir bipartita: se integra con igual número de representantes de los trabajadores y del patrón. Entre sus encargos está vigilar y operar los programas de capacitación de la empresa.

El documento con el que se acredita que esa comisión quedó constituida es el formato DC-1, un formato oficial que se descarga en stps.gob.mx. Si quieres ver cómo encaja con el DC-2 y el resto del expediente, lo explicamos en nuestra guía de DC-1, DC-2 y comisión mixta.

La regla de los 50 trabajadores

El propio artículo 153-E, en su último párrafo, define qué se considera micro y pequeña empresa para estos efectos: las de hasta 50 trabajadores. A ellas no se les exige constituir la comisión. La línea, entonces, es una sola cifra:

Si quieres ver en qué columna de esa tabla queda tu empresa —y qué más te pide la ley además de la comisión—, el diagnóstico de cumplimiento lo resuelve en siete preguntas; la primera es justo cuántas personas trabajan en la empresa.

Lo que cambió en 2026: el trámite, no la obligación

El Acuerdo de simplificación de trámites que la STPS publicó en 2026 eliminó el trámite de registro de la comisión mixta ante la STPS (la clave STPS-04-004). Antes constituías la comisión y además presentabas su registro ante la autoridad; hoy ese segundo paso ya no existe.

Aquí es donde nace la confusión: "ya no se registra" no significa "ya no existe". La obligación de constituir la comisión no vive en ese trámite, vive en la Ley Federal del Trabajo — y la ley no cambió en ese punto. Si tu empresa supera los 50 trabajadores, sigues obligado a tener tu comisión mixta funcionando y documentada con su DC-1; simplemente ya no la llevas a registrar.

Es el mismo espíritu del resto del acuerdo de simplificación, que también tocó otros trámites del ecosistema de capacitación — por ejemplo, el registro de agentes capacitadores externos, como contamos en cómo verificar a un agente capacitador, y sin mover los plazos del DC-3 y el SIRCE, que revisamos en ¿20 o 60 días?.

¿Y si soy empresa chica? Exento de comisión, no de capacitar

Que la ley no te exija comisión mixta no te saca del tema de capacitación. El artículo 153-A de la misma LFT establece la obligación de capacitar a los trabajadores, y esa aplica a todas las empresas, tengas 3 trabajadores o 300. En la práctica eso significa cursos impartidos y constancias DC-3 que lo acrediten — además de las obligaciones específicas de las NOMs de la STPS que apliquen a tu actividad. Incumplir sí tiene consecuencias: lo detallamos en qué pasa si no capacitas.

En resumen: la comisión mixta es una obligación de estructura para empresas de más de 50 trabajadores; capacitar y documentarlo es una obligación de fondo para todos.